임금(wages) 그리고 종류에 대해서

임금이란

개인이 고용주에게 제공되는 노동 또는 서비스를 대가로 받는 보상 또는 지불을 말합니다. 임금은 통상 고용계약의 조건이나 특정 지역 또는 국가의 현행 노동법 및 업계 표준에 따라 시간 단위, 주 단위, 격주 단위 또는 월 단위로 지급됩니다.

 

<임금의 종류>

시급:

근로자는 1시간마다 일정액의 임금을 받는다. 예를 들어 시간당 15달러를 벌고 일주일에 40시간 일하면 세금 전에 600달러를 버는 셈이다.

 

급여:

일정한 급여를 받는 노동자도 있습니다.이것은 보통 연 단위 또는 월 단위로 기재됩니다. 이는 근로시간에 관계없이 일정 금액을 받는 것을 의미합니다. 예를 들면, 연수입 50,000달러이라고 하는 것은, 종업원이 매월(세전) 약 4,167달러를 버는 것을 의미합니다.

 

임금:

근로자는 생산 또는 완성된 단위 또는 부품의 수에 따라 지불됩니다. 이것은 제조업이나 농업에서 일반적입니다.

 

커미션:

특정 판매 역할은 그것들이 생성하는 매출의 비율을 획득합니다. 예를 들어 판매원은 매출액의 10%의 수수료를 받을 수 있습니다.

 

팁이 있는 임금:

환대와 같은 일부 업계에서는 직원이 기본급을 낮게 받을 수 있지만 고객의 팁을 통해 추가 수입을 얻을 수 있습니다.

 

최저임금 :

대부분의 국가와 지역이 최저임금을 설정하고 있습니다.이것은 고용주가 종업원에게 지불하는 것을 법으로 의무화하고 있는 최저 시급 또는 최저 월급입니다. 최저임금은 근로자가 기본적인 생활비를 충당할 수 있는 임금을 확실히 얻도록 설계되어 있습니다.

 

잔업수당:

많은 노동법에서는 고용주가 일주일에 일정 문턱치(보통은 미국에서는 40시간)를 초과하여 근무하는 시간에 대해 잔업비(통상은 통상임금의 1.5배)를 종업원에게 지급하도록 의무화하고 있습니다. 야근은 직원에게 추가 근무 시간을 보상하는 방법입니다.

 

공제와 세금:

임금은 소득세, 사회보장출연금, 메디케어세를 포함한 다양한 공제 대상이 됩니다. 이러한 공제는 국가나 지역에 따라 다릅니다. 고용주는 보통 이러한 공제를 보류하고 적절한 정부 기관에 제출합니다.

 

이점:

기본임금 외에도 고용주는 건강보험, 퇴직계획(401(k) 등), 유급휴가, 병가 및 기타 혜택을 포함한 다양한 혜택을 제공할 수 있습니다. 이러한 이점의 가치는 직원의 전체적인 보상 패키지에 크게 증가할 수 있습니다.

 

단체교섭:

노동조합 직장에서는 노동조합과 고용주 간에 임금교섭이 이루어지는 경우가 많다. 이들 교섭은 노조원의 임금률 및 기타 이익을 일괄 교섭하는 것으로 이어질 수 있다.

 

평등한 임금과 차별:

많은 국가의 법률은 성별, 인종 및 기타 보호된 특성에 관계없이 평등한 노동에 대해 종업원에게 평등한 임금을 지급하도록 의무화하고 있습니다. 이러한 요인에 근거한 임금 차별은 불법이다.

 

임금증가:

근로자는 경력, 직무수행, 승진, 물가상승 등의 요인에 의해 시간이 지남에 따라 임금이 상승할 수 있으며, 임금증가는 개인의 상황과 경제상황에 따라 크게 달라질 수 있습니다.

 

생활임금:

일부 지지자들과 단체들은 최저임금이 주거, 음식, 교통, 의료와 같은 기본적인 필수품을 충당하기에 충분한 "생활임금"을 근로자들이 받도록 보장하는 수준에서 책정되어야 한다고 주장합니다.

 

임금 분쟁:

임금에 대한 의견 불일치 또는 임금 도용(고용주가 근로자에게 정당한 임금을 지급하지 않는 경우) 주장은 법적 분쟁으로 이어질 수 있으며 정부 노동 기관이 개입될 수 있습니다.

 

<결론>

임금을 세부적으로 파악하는 것은 고용관계의 기초를 형성하고 개인의 재정적 안녕에 중대한 영향을 미치기 때문에 고용주와 피고용인 모두에게 필수적인 사항이며, 임금수준과 노동규정은 국가와 지역에 따라 천차만별일 수 있기 때문에 특정 맥락에서 적용되는 구체적인 규정과 규범을 인지하는 것이 중요합니다. 게다가 임금은 경제 상황, 인플레이션율, 노동시장의 시간적 변동에 의해 영향을 받을 수 있습니다.